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„Ja, wir haben sehr viel zu tun. Ich weiß nicht, ob das schon mal so erlebt habe“, sagt Thomas Runion, Schleifer. „Viel Geld und viele Überstunden.“

Denise Silvey, Personalleiterin, erklärt: „Wenn Sie Milch trinken, ein kühles Bier oder einen schönen Wein genießen, wenn Sie ein Rezept abholen oder Hundefutter gekauft haben, dann haben Sie indirekt eins unserer Produkte benutzt.“

Das Werk erlebt seit einiger Zeit einen Boom, wodurch eine Menge neuer Arbeitsplätze entstehen.

Der leitende Schweißer Sean McClure sagt von sich selbst: „Ich genieße die abwechslungsreiche Arbeit hier. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich und damit auch völlig neue Herausforderungen.“

Mueller zufolge ist es ebenfalls eine echte Herausforderung, für den Job die richtigen Mitarbeiter zu finden. Daher beginnt das Unternehmen ein neues Rekrutierungsprogramm. Dadurch soll die Belegschaft gestärkt werden, während die Mitarbeiter mehr Geld in der Tasche haben.

„Wir glauben daran, dass sich in den Ozarks talentierte Menschen verstecken, die wir nur durch die Tür bekommen müssen“, gab Silvey an.

Wer also mithilft, neue Mitarbeiter für das Team zu gewinnen, erhält einen Bonus. Abhängig von der jeweiligen Qualifikation kann der Bonus zwischen 250 und 500 USD betragen, wenn der neue Mitarbeiter 90 Tage im Betrieb verbleibt. Der neue Mitarbeiter erhält denselben Bonus.

Sean sagt dazu: „Ich denke, dass dieses Programm einen guten Anreiz darstellt, um mehr qualifizierte und produktive Menschen anzuwerben. Im Augenblick ist es schwer, qualifizierte und produktive Mitarbeiter zu finden.“

Sean wurde durch seinen Freund Thomas Runion für das Unternehmen gewonnen.

„Ich wünschte, ich würde mehr Kandidaten kennen“, lacht Runion.

„Wir glauben, dass unsere Kollegen unsere besten Recruiter sein können, und belohnen sie dafür doppelt“, sagt Silvey.

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